第174章 新老板啥肌霸也不懂(第2/2 页)
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?”
“我个人觉得,未必!所以,我也愿意在这里做一下尝试。”
“刚才我已经说过,改制后的纺织厂不再需要那么多管理人员,甚至淡化管理体系。”
“今后职工的晋升体系,主要工资分级制度,某个职工在生产过程切实提高了工艺水平、掌握了某项染色技术,生产优化,能为企业带来生产效率带来重大提升的,工资级别提升。”
“比如职工的一级工资是360元,每一级工资提升50元,上不封顶、不设限。如果某位职工或某个团队攻克了某项技术,让这项技术成为全国首创,工资可以一次性提升20级,甚至50级。”
“当然,职工的工资级别不是一成不变的,当新技术、新工艺淘汰原来的工艺时,工资级别会受到影响。”
“执行这样制度,本质就是淡化管理体系,让大家明白,一个企业要长久发展,依靠的应该是卓越的、能激发技术和工艺进步的机制体系,而不是层层压榨的管理干部。”
“在我看来,卓越的制度,能不偏不倚的执行下去就够了。”
“优秀的管理体系,不需要太多的管理者,不需要太多的领导。”
“当然,这都是我单方面一厢情愿的想法,能不能执行下去,我个人也没把握。”
女职工懵懵懂懂坐了回去,台下职工们又开始议论起来。
坦白讲,陈元生的管理思想和这些国企职工们根本不同频,是牛头对马嘴的关系。
包括谭雅,和以前的章副厂长,也根本理解不了陈老板这天马行空的管理思路,一头雾水,无所适从。
尤其是谭雅,她现在已经拿定主意:不管陈老板怎么说,回头我还是先按照自己的思路来管理,不然企业非得乱套不可。
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